“Hoeveel euro heb jij de laatste drie jaar in jezelf geïnvesteerd?” De stilte na deze vraag is oorverdovend. En eerder regel dan uitzondering. Ik stel deze vraag altijd als iemand zegt het “superbelangrijk” te vinden om in zichzelf te investeren, en het gebeurt zelden dat iemand een antwoord heeft.
‘In jezelf investeren’. Het klinkt mooi, krachtig zelfs. Er lijkt een statement in te zitten dat zegt: ik ben het waard om in te investeren! Des te groter mijn verbazing als iemand vervolgens geen euro in zichzelf blijkt te investeren.
De baas betaalt, dus de baas investeert.
In de praktijk is het de werkgever die die investering moet doen. Zo hoort dat namelijk. “Want als de werkgever niet in mij investeert, dan ben ik “weg” (gezegd met dezelfde stelligheid als dat die medewerker in zichzelf wil investeren).
Ik vind dit een fascinerend fenomeen. Waarom? Daarvoor maak ik een uitstapje naar de wereld van het ‘echte’ investeren.
Wat is investeren eigenlijk?
Het idee van investeren is simpel: je zet geld, tijd en/ of middelen in met de verwachting dat het je op de langere termijn meer (financiële) waarde oplevert. Je denkt dan al snel aan meer salaris of een goed pensioen. De crux in deze definitie gaat niet zozeer om het investeren zelf, maar om wie investeert. Dat is degene die die waarde op termijn mag verwachten.
Dat is dus de werkgever. De waarde die de werkgever meestal verwacht is dat je beter gaat presteren. Dat kan voor de korte termijn, maar vooral ook voor de lange termijn. Hoe langer de termijn, hoe groter de kans dat de investering zich later uit gaat betalen. Dus naast beter presteren is een ander rendement dat je er langer blijft werken.
Wordt het niet eens tijd om er anders naar te kijken?
Klinkt logisch allemaal, maar willen mensen dit eigenlijk nog wel. Wil jij dit nog wel? Vroeger was het heel gewoon dat je tot je pensioen voor één werkgever werkte. Maar dat is een uitstervend ras. Organisaties kunnen dat niet meer beloven en nog belangrijker is dat medewerkers zelf er niet meer aan moeten denken zo lang voor één bedrijf te werken. Vijf jaar is tegenwoordig al lang.
In dit licht is het logisch dat organisaties zich steeds meer afvragen of ze nog wel zoveel moeten investeren in medewerkers waarvan de kans zeer groot is dat ze toch binnen korte tijd de organisatie weer verlaten. Als de lange termijn-waarde verzwakt of verdwijnt, dan blijft de waarde voor korte termijn over. Dat betekent dat de werkgever meer eisen mag stellen aan het verhogen van prestaties en resultaten.
De investeringen voor de langere termijn zijn daardoor meer in het belang van de medewerker zelf gekomen. Hoe ga je ervoor zorgen dat je in de nabije toekomst ook nog werk doet wat je graag wilt doen? Hoe ga jij daarin investeren?
Durf jij zelf te investeren (in jezelf)?
Met zeggen dat je vindt dat je werkgever dat moet betalen, red je het niet meer. Jij staat zelf aan het roer. En ja, een training van € 3000 is dan ineens heel veel geld. Net zoveel als toen je werkgever betaalde, alleen nu voel je het zelf. En juist dat is goed. Het zet je aan het denken. Alleen moet je wel je focus verleggen van “wat iets kost” naar “wat de waarde is”. Is het je waard € 3000 in jezelf te investeren? Heb je het geloof dat dat op termijn je meer waarde op gaat leveren? Het is niet voor niets dat investeerders de vraag stellen aan een ondernemer wat die zelf heeft geïnvesteerd in zijn eigen bedrijf. Dat gaat niet zozeer om de euro’s, maar om het geloof dat de ondernemer heeft in zijn eigen bedrijf (en in zichzelf). Dus hoeveel geloof heb jij in je jezelf en hoe belangrijk vind je het om zelfs geld in jezelf te investeren?
En uit eigen ervaring kan ik je vertellen, dat echt in jezelf investeren op de korte termijn ook een heel krachtig gevoel oplevert. Het geeft een gevoel van vrijheid en autonomie. Alleen dat al is het waard om in te investeren.
Ben jij bereid in jezelf te investeren? En wat maakt dat je dat wel of niet doet?
In mijn volgende blogs over dit thema heb ik het onder andere over risicobereidheid, Return on Investment en investeringsbronnen. Deze als eerste in je mailbox krijgen? Laat dan een comment achter met “investeren in mezelf” of stuur een E-mail naar info@schoolformastery.com.